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溧水開發區構建人才集聚“強磁場”

2019-12-6 15:51| 發布者: 最溧水| 查看: 1748| 評論: 0|原作者: 最溧水

摘要: 溧水開發區構建人才集聚“強磁場”  人才資源在區域發展競爭中扮演著越來越重要的角色。經過26年快速的發展,溧水開發區進入了經濟結構優化調整、新舊動能轉化的關鍵階段,產業的轉型升級和企業創新發展對人才資源 ...
溧水開發區構建人才集聚“強磁場”
  人才資源在區域發展競爭中扮演著越來越重要的角色。經過26年快速的發展,溧水開發區進入了經濟結構優化調整、新舊動能轉化的關鍵階段,產業的轉型升級和企業創新發展對人才資源的需求越來越大。
  今年以來,開發區緊緊圍繞創新名城建設,聚焦企業不同層次人才需求,匯集人才資源、夯實創新基礎,不斷完善和發展人才引進、培育和服務體系,為園區經濟的高質量發展提供了強大的科技與人才支撐。
  對接高層次人才
  新能源汽車產業是開發區布局打造的重點產業,園區內集聚了5家整車企業和80多家核心零部件企業。
  今年2月,“長風計劃”——新能源與智能網聯汽車融合發展研討會暨新能源與智能網聯汽車專家智庫成立儀式在溧水舉行。“專家智庫的成立,為推動高層次人才與地方產業企業發展服務對接提供了渠道平臺。”開發區相關負責人表示。
  而落戶園區的“基于大數據分析和人工智能技術的科技服務云平臺”,同樣是一個科技成果轉化和產學研融合的科技服務項目。加盟該項目的加拿大工程院院士、皇家科學院院士賈馬爾迪恩今年剛剛當選中國科學院外籍院士。
  “在平臺建設初期,因為專業技術中含有不少專業術語,而企業的需求也未能準確用相應的技術表述,導致雙方無法實現精準對接。在賈馬爾迪恩院士的加盟下,利用其在普適計算與智能方面的研究成果,提供科技大數據整合方法和精準推薦技術,建立相關數學模型和算法,實現科技信息的智能推送,讓這一平臺不斷完善。”
  開發區人才辦主任程剛介紹,賈馬爾迪恩院士的加入,為項目的完善建設提供了人才技術保障。
  今年以來,一大批各領域院士、專家學者出現在了開發區一系列活動中,這些“最強大腦”們,為園區行業企業高質量發展提供了強大的智力支持。
  網羅基礎性人才
  除了高精尖、領軍型人才外,基礎性人才儲備也是企業實現可持續發展的重要底蘊。
  “近年來,溧水發展成績有目共睹,城市面貌日新月異,但是作為一個‘新興城市’,還是面臨著城市知名度不夠高,對年輕人就業的吸引力不夠強等問題。”談及人才招攬,人才辦相關負責人直言,在愈演愈烈的人才競爭中,開發區需要更加主動。
  今年3月,開發區黨工委書記夏云帶隊來到南京航空航天大學,向在校大學生推介溧水區優質就業環境,歡迎應屆畢業生們來溧水看看,感受溧水開發區的發展活力。當天隨行的還有20多家園區企業,帶去了123個崗位招聘需求,現場就有逾百人次的高校生達成了求職意向。
  把人才招來的同時,更要把人才留住。位于溧水產業新城的人才公寓項目“幸福寓”在今年5月正式對外運營,公寓內家具家電設備齊全,住客可以真正實現拎包入住,開放當天就引發了大家的熱情,400多套人才公寓引來首批租客。據悉,除“幸福寓”項目外,開發區還有另外兩處人才公寓項目正在加速建設中。
  沒有住得上人才公寓也沒有關系,為徹底解決人才在溧水工作發展的后顧之憂,溧水區出臺《溧水區人才安居辦法》。“一名剛畢業的外地學生來溧水工作就可以享受每月600元的租房補貼,就溧水租賃市場價格而言,二人合租一套公寓的話,差不多就能全部抵掉房屋租金。”開發區人才辦負責人說。
  完善培育體系,培養技能型人才
  許多落戶園區的企業反映,企業需要招一些對口的技術工人和一般的行政人員,在溧水卻總是招不到。
  近年來,隨著開發區制造業建設步伐的不斷加快,園區制造企業對生產一線工人的需求越來越大,園區漸漸出現了“用工荒”。“目前,對口的專技型人才成為了各家企業爭相招攬的‘香餑餑’。”一家企業人事負責人說。
  針對這種情況,依托園區內完備的教育體系,開發區科技人才局牽頭組織園區企業與高校進行對接,共同探索人才培養模式,讓企業和院校相關負責人進行交流對接,就技校人才的進一步培養方面深入探討。
  通過校企合作機制的建立,企業可以為學院提供最好的實訓、實習、見習基地,提高學校人才培養質量;學院也可以針對性地優化課程學習,為企業提供對口的專業化人才。讓政、校、企實現全面聯動,推進產業升級和人才培養的高質量發展。
  開發區人才辦相關負責人表示:“現在,許多企業需要招收各類高級技術工人以及經營、管理人才時,把招聘會辦在了學校里面。”
  最溧水/今日溧水通訊員 張進 記者 沈科達
    最溧水編輯 陳林

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